BERATUNG > DIE INSIGHTS-METHODE

INSIGHTS MDI

...machen Sie Potenzial sichtbar!

Verlassen Sie sich nicht auf die 20 Prozent, die ein Mensch von seiner Persönlichkeit und seinem Verhalten preisgibt. Identifizieren und stärken Sie die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter.

In sechs Stufen zum richtigen Mitarbeiter

  • Arbeitsstellenanalyse
    ermittelt das Soll-Profil einer Arbeitsstelle in Bezug auf die Verhaltens- und Wertepräferenzen
  • Leadership-check
    legt die Motive und Wertvorstellungen sowie die daraus resultiernden Verhaltenspräferenzen offen
  • PIW Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
    erlaubt durch eigene Einschätzung von Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotiven eine bewusstere, gezieltere Steuerung des Handelns
  • Arbeitsstellen-Vergleichsanalyse
    ermittelt das Soll-Profil der zu besetzenden Stelle und ermöglicht den direkten Vergleich mit dem Profil des Kandidaten
  • Persönliche Beratung
    Ergebnis- und Empfehlungsinterpretation durch FalkPersonaltraining
  • Ergebnisbericht
    Zusammenfassung der Auswertung aller Profile als grafische Übersicht

 

 

 

INSIGHTS MANAGEMENT DEVELOPMENT INSTRUMENTS MDI

- bringen Klarheit in Ihre Human Resources Politik!

Gerne senden wir Ihnen ausführliches Informationsmaterial zu, oder beraten Sie in einem persönlichen Gespräch vor Ort in Ihrem Unternehmen.

 

 

Wer andere kennt, ist gelehrt. Wer sich selbst kennt, ist weise.
 

Lao Tse

 

 

<<< Seitenanfang

 

ALLG. INFORMATIONEN   SYSTEMISCHES COACHING   OUTPLACEMENT   MEDIATION   SUPERVISION   SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG   DIE INSIGHTS-METHODE   KONFLIKTMANAGEMENT