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SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG

 

Menschen, Teams und Organisationen sind erfolgreich, wenn sie "gut aufgestellt" sind. Hierfür gibt es eine äußere und eine innere Ordnung.

Die Systemische Aufstellung bietet die Möglichkeit, komplexe formelle und informelle Verflechtungen im Beziehungsgefüge einer Organisation transparent zu machen, über verdeckte Störungen Aufschluss zu bekommen und Lösungswege zu erkennen. So kann die Systemische Aufstellung wie ein Navigationsinstrument in schwierigen organisationalen Prozessen angewandt werden. Verschüttete Ressourcen werden freigesetzt, die tägliche Zusammenarbeit befruchtet und Entscheidungsfindungsprozesse  - insbesondere für Menschen in Führungsverantwortung - erleichtert.

 

Was kann mit der Systemischen Aufstellung bearbeitet werden?

  • Klarheit über personelle, wirtschaftliche oder strukturelle Entscheidungen gewinnen
  • Wirkungsweise und Folgen von Interventionen überprüfen
  • Blockierende Dynamiken in Teams und Kooperationspartnerschaften erkennen
  • Ungenutzte Ressourcen für die Organisationsziele erschließen
  • Engpässe und falsche Gewichtungen erkennen und korrigieren
  • Energie auf das gemeinsame Ziel bündeln

Was soll mit der Systemischen Aufstellung erreicht werden?

Ausgegangen wird bei der systemischen Aufstellung davon, dass für das Gelingen eines unternehmerischen Vorhbens ein Kräftefeld vonnöten ist, in dem bestimmte Anordnugnen und Wechselwirkungen von Menschen und Aufgaben wirksam sind.

Dieses Kräftefeld zu untersuchen, die darin enthaltenen Konstellationen zu erkennen und zu optimieren ist Aufgabe der Aufstellung.

 

  • Probleme und Störungen werden sichtbar
  • Die dem System entsprechende Lösungsmöglichkeit wird aufgezeigt
  • Verschüttete Ressourcen werden reaktiviert
  • Die Zusammenarbeit wird optimiert
  • Entscheidungsprozesse werden vereinfacht und beschleunigt

Die Teilnehmer werden in die Theorie und Praxis der systemischen Organisations- und Strukturaufstellung eingeführt. Durch eine intensive praktische Fallarbeit im direkten Bezug zu ihrer Herkunftsorganisation erfahren sie eine Erweiterung ihrer Reflexions- und Handlungskompetenz.

 

Was bringt Ihnen die Systemische Aufstellung?

  • Hindernisse werden in Energie verwandelt
  • Verborgene Rossourcen werden für Unternehmen und Einzelpersonen erschlossen
  • Klarheit schaffen für personelle, wirtschaftliche ode persönliche Entscheidungen
  • Engpässe werden beseitigt und die Ernergie auf das gemeinsame Ziel gebündelt
  • Synergiefelder erschließen
  • Persönliche Ziele erreichen
  • Gefährdungen im Unternehmen oder am Markt werden erkannt
  • Den richtigen Platz finden
    • im Unternehmen
    • am Markt
    • beim Kunden
  • Klarheit in Beratungsprojekte bringen
  • Konflikte in der Zusammenarbeit lösen

Jeder Mensch ist eine kleine Gesellschaft.
 

Novalis

 

 

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